Troubles de voisinage: Que faire? Stress, colère, insomnie : Faites cesser les troubles de voisinage « Celui qui cherche la paix doit être sourd, aveugle et muet ». Proverbe turc Malheureusement (ou pas), vous n’êtes ni sourd, ni aveugle et désormais, vous n’avez plus envie d’être muet. «Ca pue, ils crachent partout, la nuit on les entend […]
Arrêt maladie du salarié : vos indemnités journalières En cas d’arrêt maladie, la sécurité sociale va t-elle me verser un revenu permettant de remplacer mon salaire? Quelles sont les conditions pour percevoir ce revenu de remplacement? Quel sera son montant? Voire également: Mon employeur n’envoie pas mon attestation de salaire à la sécurité sociale Le
Comment démissionner en CDI Comment démissionner? Quid des indemnités? Que devient la mutuelle? Peut-on démissionner par mail? Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie? Et en cas de CDD? Toutes les questions, toutes nos réponses. Par écrit Ce n’est pas obligatoire. La démission verbale est en effet parfaitement valable. Toutefois, pour des raisons évidentes de preuve,
Le licenciement en arrêt maladie Puis-je me faire licencier pendant mon arrêt de travail? Réponse : Oui (et sanctionner aussi). Mais pas pour n’importe quel motif. Explications: Prohibition de principe du licenciement fondé sur l’état de santé du salarié Vous êtes malade et aucun employeur en France ne saurait vous licencier pour ce motif1Article L
Signer le solde de tout compte? Suis-je obligé.e de signer le solde de tout compte? Que faire en cas de « chantage » de l’employeur? Quelle conséquence si je signe mon solde de tout compte et que je constate des erreurs? J’ai déjà signé et j’attend toujours le versement Comment procéder si je ne souhaite (vraiment) pas
Le contrôle de l’arrêt de travail Toc, toc, toc, C’est le doc. Le contrôle du salarié en arrêt maladie à la demande de l’employeur, (qu’il faut distinguer du contrôle à la demande de la CPAM)reste relativement rare. Il peut être perçu (à juste titre) comme une marque de défiance de l’employeur. Le salarié peut également
La prolongation de l’arrêt de travail par un autre médecin est-il recevable? Attention en cas de prolongation de votre arrêt de travail. Quand vous êtes malade, vous devez prévenir votre employeur et la sécurité sociale le plus vite possible et aller chez le médecin qui vous prescrira un arrêt de travail. Voir également: En d’arrêt
Prolongation de l’arrêt de travail par un autre médecin Lire la suite »
Calculer le maintien de salaire Que vous soyez employeur ou salarié, il est important de maîtriser les règles du calcul du maintien de salaire. Pour rappel, le maintien de salaire est une somme versée par l’employeur au salarié en arrêt de travail s’ajoutant aux indemnités de la sécurité sociale. Seul le salarié remplissant certaines conditions
En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ? Les conditions pour percevoir les indemnités de la Sécurité sociale sont différentes des conditions permettant de percevoir le complément de salaire. Il convient ainsi de distinguer les « indemnités journalières » payées par la sécurité sociale des « indemnités complémentaires » (également appelées « complément de salaire »)
Le Barême Macron, risque prud’homal et rupture conventionnelle « Savoir pour prévoir afin de pouvoir » Auguste Comte Gérer c’est prévoir. En particulier pour un employeur qui voudrait se « débarrasser d’un salarié » à moindre frais ou qui refuserait un peu trop rapidement une demande de rupture conventionnelle. Le risque prud’hommal existe pour l’employeur. Ainsi, un employeur souhaitant