Demande de reprise à temps partiel après congé parental
Explication de l’utilisation de la lettre :
Cette lettre de demande de reprise à temps partiel après un congé parental doit être envoyée dans le cas où vous souhaitez reprendre votre travail de manière partielle, suite à un congé parental.
Elle permet de formaliser votre demande auprès de votre employeur et d’entamer une discussion sur la possibilité d’aménager votre emploi du temps.
Le courrier mentionne explicitement le droit de concilier vie professionnelle et vie familiale à l’appui de votre demande.
Quand et comment envoyer cette lettre ?
- Quand l’envoyer ?
Vous devez envoyer cette lettre avant la reprise de votre travail, de manière à laisser suffisamment de temps à votre employeur pour examiner votre demande. Il est conseillé de l’envoyer environ un mois avant la date de reprise de votre poste, afin de permettre une discussion et un aménagement si nécessaire. - Comment l’envoyer ?
Cette lettre peut être envoyée par mail, ce qui est plus rapide et pratique. Cependant, il est fortement recommandé d’envoyer également une version en recommandé avec accusé de réception pour avoir une preuve formelle de l’envoi et de la réception de votre demande par l’employeur.
Idéalement, vous pouvez envoyer la lettre par mail, par recommandé, et, si vous le souhaitez, la remettre en main propre, ce qui permet de multiplier les moyens de communication et d’augmenter les chances que votre demande soit bien prise en compte.
Que faire si l’employeur refuse la demande ?
L’employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande de reprise à temps partiel.
Toutefois, il est important de noter que votre convention collective (ou un accord d’entreprise) peuvent apporter des précisions ou des obligations supplémentaires en ce qui concerne la reprise du travail à temps partiel après un congé parental.
Il est donc recommandé de vérifier si votre convention collective prévoit des dispositions particulières concernant les aménagements du temps de travail après un congé parental.
Si votre demande est refusée, vous pouvez discuter avec votre employeur pour chercher une solution amiable, ou consulter les représentants du personnel, voire un avocat spécialisé en droit du travail pour connaître les recours possibles.