Explication de l’utilisation de la lettre :
Cette lettre de demande de reprise à temps partiel après un congé parental doit être envoyée dans le cas où vous souhaitez reprendre votre travail de manière partielle, suite à un congé parental.

Elle permet de formaliser votre demande auprès de votre employeur et d’entamer une discussion sur la possibilité d’aménager votre emploi du temps.

Le courrier mentionne explicitement le droit de concilier vie professionnelle et vie familiale à l’appui de votre demande.

Quand et comment envoyer cette lettre ?

Quand l’envoyer ?
Il est conseillé de l’envoyer environ un mois avant la date de reprise de votre poste, afin de permettre une discussion et un aménagement si nécessaire.

Comment l’envoyer ?
Par mail, par recommandé avec AR, voire remise en main propre. Multiplier les moyens de communication augmente les chances que votre demande soit bien prise en compte.

Que faire si l’employeur refuse la demande ?

L’employeur n’est pas obligé d’accepter, mais la convention collective peut prévoir des obligations supplémentaires. Vérifiez-la attentivement.

En cas de refus injustifié, discutez, saisissez les représentants du personnel, ou consultez un avocat spécialisé en droit du travail.