Retourner au travail après son congé parental: Pas de panique!

Le droit du salarié à prendre un congé parental pour s’occuper de son enfant peut influencer la suite de son parcours professionnel, notamment en cas de démission à l’issue du congé, ou de retour dans l’entreprise après le congé. Voici les points clés concernant ces situations :

La démission après un congé parental

Le salarié peut décider de démissionner à l’issue de son congé parental d’éducation. Dans ce cas, la démission doit respecter les modalités habituelles de démission (respect du préavis, remise de la lettre de démission). Il est important que l’employeur informe le salarié de ses droits et obligations au moment où il met fin au congé parental.

Retour du salarié après un congé parental

À son retour, le salarié doit pouvoir reprendre son poste ou un poste similaire. L’employeur n’a pas le droit de refuser ce retour, à moins qu’il n’y ait une cause légitime justifiant un changement de poste. L’ancienneté du salarié est également préservée, et le salarié doit retrouver une rémunération équivalente à celle qu’il percevait avant son départ.

Si le salarié a choisi de reprendre à temps partiel, il peut invoquer le droit du salarié à concilier sa vie personnelle et profesionnelle et vérifier sa convention collective. Voir notre dossier.

Dispositions spécifiques pour les actions de formation

Enfin, à son retour, l’employeur est tenu de proposer au salarié un entretien professionnel pour faire le point sur ses compétences et ses perspectives d’évolution. Le salarié conserve ses droits à la formation professionnelle pendant le congé parental, ce qui inclut l’accès au compte personnel de formation (CPF) et à d’autres dispositifs de formation continue.

Voir aussi: Le congé parental en cas de handicap de l’enfant,

Le congé d’éducation d’éducation : conditions de prise, durée et prolongation