Mise à pied conservatoire : Guide pour l’employeur
La mise à pied conservatoire est une mesure disciplinaire temporaire prise par l’employeur, souvent en attendant une enquête ou une décision finale concernant une faute grave. Découvrez les étapes à suivre pour appliquer cette procédure, les droits et obligations de l’employeur, ainsi que les conséquences juridiques d’une mise à pied conservatoire mal gérée. Ce guide vous aide à comprendre les bonnes pratiques pour éviter les litiges et respecter les droits des salariés.
Mise à pied conservatoire: Et si le salarié ne se présente pas à l’entretien? Si le salarié ne se présente pas à l’entretien préalable, cela ne bloque pas la procédure de licenciement. Vous pouvez parfaitement poursuivre la procédure, à condition d’avoir respecté toutes les règles de convocation (notamment le délai légal de 5 jours ouvrables, l’information […]
Mise à pied conservatoire: Dois-je (et puis-je) renvoyer le salarié chez lui immédiatement? Un salarié a commis une faute grave dans votre entreprise ? La tentation de réagir « à chaud » et de l’écarter rapidement pour éviter toute perturbation est compréhensible. Pourtant, ce réflexe peut vous coûter très cher si la procédure est mal menée. D’autant plus que