Pack DUERP Travail de bureau – Entreprises employant moins de 50 salariés–
Complet et simple, il a été conçu pour servir de base de référence tout au long de la vie de l’entreprise.
Pack DUERP
Le pack proposé est conforme à la Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail ainsi qu’au décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 relatif au document unique d’évaluation des risques professionnels et aux modalités de prise en charge des formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail par les opérateurs de compétences.
Spécifiquement conçu pour les risques auxquels les salariés travaillant dans un bureau sont exposés, il intègre l’intégralité de ces risques spécifiques (télétravail, risques psychosociaux, risques liés au travail sur écran, environnement de travail et organisation de travail).
Le pack contient :
Une notice claire et détaillée (11 pages)
La liste des risques spécifiques au travail de bureau (15 pages)
Ce document intègre un point juridique sur les risques les plus courants: harcèlement moral et sexuel, volume sonore, confort thermique, éclairage, droit à la déconnexion, procédure de gestion des urgences.
Le document d’évaluation des risques
Il comprend:
La fiche administrative La méthodologie L’évaluation des risques préremplie à compléter par l’employeur Une trame du plan d’action Une aide au traitement des risques L’aide intègre la liste des mesures existantes à mettre en œuvre élaborée à partir des outils développés par la Cnam et l’INRS (Oira).
Une Fiche juridique (11 pages)
11 questions / réponses essentielles de l’employeur
L’Annexe préremplie relative au risque COVID (11 pages)
Bonus: La brochure sur la conduite à tenir en cas de suspicion de COVID
Le Questionnaire de KARASEK(2 pages)
Il permet l’aide à l’évaluation des risques psychosociaux dans l’entreprise.
Brochures INRS
Brochure INRS – ED 6250 « Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien ». Brochure INRS – ED 6187 « La prévention du risque électrique ». Brochure INRS – ED 6060 « Faire face au feu » . Brochure INRS- ED 6384 « Télétravail ». Brochure INRS- ED923 « Le travail sur écran en 50 questions »
Paiement sécurisé
Notre prestataire STRIPE est certifié conforme aux normes PCI DSS, principales normes de sécurité internationale dont les objectifs sont d’assurer la confidentialité et l’intégrité des données des porteurs de cartes, et aux exigences de la directive européenne des Services de Paiement (PSD, 2077/64/CE).
Données personnelles respectées
Aucune vente ou transmission à quelque titre que ce soit de vos données personnelles n’est effectué.
Le saviez-vous? Le travail sur écran comporte des risques spécifiques. Le document proposé prend en compte ce risque spécifique.
L’utilité (réelle) du DUERP:
Le DUERP n’est pas un « document tiroir » et ne doit pas être considéré en tant que tel.
Au delà de son aspect « punitif » et de la responsabilité de l’employeur en cas de sous-évaluation des risques, c’est un document vivant, qui doit être pris en main par l’employeur et faire sens pour lui. Externaliser totalement sa conception ne permet pas à l’employeur, seul responsable la correcte identification des risques.
Au delà de son caractère obligatoire (jusqu’à 7500 €uros d’amende pour les personnes morales et 1500 €uros pour les personnes physiques), l’évaluation correctement effectuée constitue une aide précieuse pour l’employeur chef.fe d’entreprise:
En lui permettant d’anticiper, de réduire, voire de supprimer les dangers présents dans son entreprise, elle limite les coûts et de valorise l’entreprise.
L’évaluation répond en ce sens aux préoccupations des TPE, plus vulnérables aux pertes de revenus.
Limiter les coûts:
-Les arrêts de travail, maladies professionnelles, accidents du travail et les conséquences financières directes ou indirectes en résultant (licenciement pour inaptitude avec des indemnités doublées à la charge de l’employeur, maintien de salaire, charges, recrutement de salariés remplaçants, perte de productivité etc..) pèsent sur une entreprise.
Valoriser l’entreprise :
-L’image de l’entreprise (sa« marque employeur ») est impactée par la prise en compte du bien être et de la sécurité des salariés.
-En cas de cession.
NB: Les mesures devant être prises par l’employeur ne sont pas systématiquement coûteuses. Un simple ajustement peut parfois suffire afin de corriger un risque (exemple : placer les bureaux perpendiculairement aux fenêtres).
La prise en compte des risques pesant sur la santé et la sécurité des salariés constitue donc un « cercle vertueux » bénéficiant à tous les acteurs de l’entreprise.
