CERFA n°15186*03-Demande d’autorisation de travail pour embaucher un étranger résidant en France

Le CERFA n°15186*03 doit être rempli par l’employeur employant un salarié étranger.

Un salarié est considéré comme étranger s’il n’est ni ressortissant de l’UE, ni ressortissant de l’EEE (Espace économique européen) et ne dispose pas d’un titre de séjour l’autorisant à travailler sans demande d’autorisation préalable.

NB: Un étranger en situation irrégulière en France peut obtenir, au cas par cas, sous conditions et justificatifs une l’admission exceptionnelle au séjour. L’autorisation de travail, la promesse d’embauche ou le contrat de travail constituent des éléments (essentiels) du dossier que le salarié devra déposer en Préfecture.

Pays de l’UE :

• Allemagne
• Autriche
• Belgique
• Bulgarie
• Chypre
• Croatie
• Danemark
• Espagne
• Estonie
• Finlande
• France
• Grèce
• Hongrie
• Irlande
• Italie
• Lettonie
• Lituanie
• Luxembourg
• Malte
• Pays-Bas
• Pologne
• Portugal
• République tchèque
• Roumanie
• Slovaquie
• Slovénie
• Suède

NB: Un employeur français souhaitant embaucher un ressortissant britannique est désormais soumis à l’autorisation de travail. Consultez les informations sur les conditions d’emploi depuis le Brexit

Pays de l’EEE:

Les Etats membres de l’EEE sont les mêmes que ceux de l’UE. S’y rajoutent: L’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse