Partir en vacances pendant un arrêt maladie: C’est oui? Vous êtes en arrêt maladie, coincé chez vous entre Netflix, siestes, et tisanes, quand une idée surgit :« Et si j’allais prendre l’air quelques jours chez ma sœur à Bordeaux… ou carrément une semaine à la mer ? » Alors, vacances et arrêt maladie : combo interdit ou […]
Est-ce que je peux partir en vacances pendant mon arrêt maladie ? Lire la suite »
Le contrôle de l’arrêt de travail par l’employeur Toc, toc, toc, C’est le doc. Le contrôle du salarié en arrêt maladie à la demande de l’employeur, (qu’il faut distinguer du contrôle à la demande de la CPAM)reste relativement rare. Il peut être perçu (à juste titre) comme une marque de défiance de l’employeur. Le salarié
Calculer le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie Que vous soyez employeur ou salarié, il est important de maîtriser les règles du calcul du maintien de salaire. Pour rappel, le maintien de salaire est une somme versée par l’employeur au salarié en arrêt de travail s’ajoutant aux indemnités de la sécurité sociale. Seul le
Envoyer l’arrêt maladie:Les démarches à effectuer pour le salarié J’envoie quoi, à qui (et comment)? En cas d’arrêt maladie, le respect de certains délais et formalités est essentiel pour le salarié souhaitant bénéficier du revenu de remplacement par la sécurité sociale (indemnités journalières) et , quand il remplit les conditions, du complément de salaire de
Qu’est-ce qu’une attestation de salaire? Comment savoir si l’employeur l’a bien adressé à la sécurité sociale? Que faire si je ne reçois pas mes indemnités journalières à cause d’un retard dans l’envoi de l’attestation? L’attestation de salaire: Un document obligatoire pour percevoir ses indemnités journalières Une attestation de salaire est tout simplement le document que
Se faire licencier pendant un arrêt maladie : (Im)possible? Puis-je me faire licencier pendant mon arrêt de travail? Réponse : Oui (et sanctionner aussi). Mais pas pour n’importe quel motif. Explications: Prohibition de principe du licenciement fondé sur l’état de santé du salarié Vous êtes malade et aucun employeur en France ne saurait vous licencier
La prolongation de l’arrêt de travail par un autre médecin est-il recevable? Attention en cas de prolongation de votre arrêt de travail. Quand vous êtes malade, vous devez prévenir votre employeur et la sécurité sociale le plus vite possible et aller chez le médecin qui vous prescrira un arrêt de travail. Le médecin vous donnera
Prolongation de l’arrêt de travail par un autre médecin Lire la suite »
Licenciement pour insuffisance professionnelle : quand l’absence de formation change tout Cour de cassation, chambre sociale, 9 juillet 2025 – M. [H] c/ SARL Hama Le 24 avril 2018, M. [H] reçoit une lettre qui va bouleverser sa carrière : son contrat de chef de secteur, commencé en janvier 2013, est rompu. Motif invoqué par
Licenciement pour insuffisance professionnelle Lire la suite »
Comment démissionner en CDI Comment démissionner? Quid des indemnités? Que devient la mutuelle? Peut-on démissionner par mail? Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie? Et en cas de CDD? Toutes les questions, toutes nos réponses. Par écrit Ce n’est pas obligatoire. La démission verbale est en effet parfaitement valable. Toutefois, pour des raisons évidentes de preuve,
L’entretien préalable au licenciement pour inaptitude La procédure de licenciement pour inaptitude impose la tenue d’un entretien préalable au licenciement Etape utile voire stratégique, elle impose au salarié ainsi qu’à l’employeur une certaine préparation, notamment si l’inaptitude a été prononcée dans un contexte litigieux. La procédure de l’entretien préalable en cas d’inaptitude est identique à
L’entretien préalable au licenciement pour inaptitude Lire la suite »