Envoyer l’arrêt maladie:Les démarches à effectuer pour le salarié J’envoie quoi, à qui (et comment)? En cas d’arrêt maladie, le respect de certains délais et formalités est essentiel pour le salarié souhaitant bénéficier du revenu de remplacement par la sécurité sociale (indemnités journalières) et , quand il remplit les conditions, du complément de salaire de […]
Qu’est-ce qu’une attestation de salaire? Comment savoir si l’employeur l’a bien adressé à la sécurité sociale? Que faire si je ne reçois pas mes indemnités journalières à cause d’un retard dans l’envoi de l’attestation? L’attestation de salaire: Un document obligatoire pour percevoir ses indemnités journalières Une attestation de salaire est tout simplement le document que
Se faire licencier pendant un arrêt maladie : (Im)possible? Puis-je me faire licencier pendant mon arrêt de travail? Réponse : Oui (et sanctionner aussi). Mais pas pour n’importe quel motif. Explications: Prohibition de principe du licenciement fondé sur l’état de santé du salarié Vous êtes malade et aucun employeur en France ne saurait vous licencier
La prolongation de l’arrêt de travail par un autre médecin est-il recevable? Attention en cas de prolongation de votre arrêt de travail. Quand vous êtes malade, vous devez prévenir votre employeur et la sécurité sociale le plus vite possible et aller chez le médecin qui vous prescrira un arrêt de travail. Le médecin vous donnera
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Licenciement pour insuffisance professionnelle : quand l’absence de formation change tout Cour de cassation, chambre sociale, 9 juillet 2025 – M. [H] c/ SARL Hama Le 24 avril 2018, M. [H] reçoit une lettre qui va bouleverser sa carrière : son contrat de chef de secteur, commencé en janvier 2013, est rompu. Motif invoqué par
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Comment démissionner en CDI Comment démissionner? Quid des indemnités? Que devient la mutuelle? Peut-on démissionner par mail? Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie? Et en cas de CDD? Toutes les questions, toutes nos réponses. Par écrit Ce n’est pas obligatoire. La démission verbale est en effet parfaitement valable. Toutefois, pour des raisons évidentes de preuve,
L’entretien préalable au licenciement pour inaptitude La procédure de licenciement pour inaptitude impose la tenue d’un entretien préalable au licenciement Etape utile voire stratégique, elle impose au salarié ainsi qu’à l’employeur une certaine préparation, notamment si l’inaptitude a été prononcée dans un contexte litigieux. La procédure de l’entretien préalable en cas d’inaptitude est identique à
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Le “ghosting” dans le recrutement : So 2024 BABY! La chronique dramatique Un soir d’été orageux, alors que votre âme errait dans l’univers surprenant du web, votre regard a été attiré par une annonce qui semblait vous faire des avances à peine dissimulées. Intrigué.e, vous avez décidé d’y répondre (sans trop vraiment y croire). Après
Burn-out et accident du travail: Sans témoignage direct, la décision de prise en charge du salarié par la CPAM n’est pas opposable à l’employeur. C’est ce qu’a décidé la cour d’appel de Dijon dans l’arrêt de la Chambre sociale 3 août 2023 / n° 21/00080 Ainsi, en cas de burn-out se traduisant par un malaise au travail,
Inaptitude : refuser un poste de reclassement (comment faire, quelles conséquences) Inaptitude: le salarié peut-il refuser un reclassement? Quelles en sont les conséquences ? Puis-je refuser le poste proposé ? Comment l’écrire ? Qu’est-ce que je risque ? Vous avez été déclaré inapte: Votre employeur devra alors (obligatoirement) solliciter à nouveau l’avis du médecin du travail1Cour
Licenciement pour inaptitude et refus de reclassement Lire la suite »