Pouvez-vous demander un acompte sur salaire ? Vous avez à bénéficier d’un acompte: La réponse est tombée: « Cela ne se fait pas dans notre entreprise ». L’employeur peut-il (vraiment) vous le refuser? Réponse: « Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération
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Image de mrsiraphol sur Freepik Nouvelle ligne obligatoire sur le bulletin de salaire et plus de simplicité pour le salarié: Le montant net social devra apparaître. L’arrêté du 31 janvier 2023, publié au JO le 7 février 2023 a précisé les contours de la réforme: À compter du 1er juillet 2023, le bulletin de salaire devrait
Aptitude, aptitude avec réserves: Comment réagir? Est-il possible de contester l’avis d’aptitude, d’aptitude avec réserves délivré par le médecin du travail ? Avis d’aptitude et avis d’aptitude avec réserves: Recours du salarié et obligation de l’employeur) Comment réagir si le médecin du travail vous a déclaré apte? Existe-t-il un recours possible lorsque vous sentez que
Canicule et droit de retrait Il fait (vraiment) chaud: Puis-je exercer mon droit de retrait? Réponse: Cela dépend de la température ainsi que de la nature du travail effectué: Qu’est-ce que le droit de retrait? « Je vais exercer mon droit de retrait »! Attention au langage commun: Si le droit de retrait est évocateur pour beaucoup
La rupture conventionnelle va couter plus cher Sur le même thème: Barême Macron, risque prud’homal et ruoture conventionnelle Si votre regard bifurquait parfois dans le vague de vos pensées pendant les passionnants « monday meeting » et que vous vous demandiez ce que dirait votre RH si vous tentiez la rupture conventionnelle, sachez qu’il n’est plus temps
La Rupture conventionnelle, c’est maintenant (ou jamais) ? Lire la suite »
Suis-je obligé.e de signer le solde de tout compte? Suis-je obligé.e de signer le solde de tout compte? Que faire en cas de « chantage » de l’employeur? Quelle conséquence si je signe mon solde de tout compte et que je constate des erreurs? J’ai mes documents de fin de contrat, mais je n’ai pas été payé
En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ? Les conditions pour percevoir les indemnités de la Sécurité sociale sont différentes des conditions permettant de percevoir le complément de salaire. Il convient ainsi de distinguer les « indemnités journalières » payées par la sécurité sociale des « indemnités complémentaires » (également appelées « complément de salaire »)