Salarié handicapé licencié pour inaptitude et obligation d’aménagement de poste. Une femme de ménage qui ne peut plus faire le ménage en raison d’un accident du travail ne peut pas être licenciée, lorsque, reconnue travailleuse handicapée durant son arrêt de travail, elle se voit licenciée pour « inaptitude avec impossibiité de reclassement » alors qu’un poste en […]
Inaptitude: Pas de recours contre l’employeur qui a proposé un poste à mi-temps. Voir également: Le piège du licenciement pour inaptitude Licencier son salarié pour inaptitude L’inaptitude et la création de poste Le salarié peut déclencher la procédure d’inaptitude Aptitude, aptitude avec réserves: Comment réagir? Quelle marge de manoeuvre pour le salarié déclaré inapte par
Licenciement et inaptitude Sur le même thème: Le piège du licenciement pour inaptitude Licencier son salarié pour inaptitude L’inaptitude et la création de poste Le salarié peut déclencher la procdéure d’inaptitude Aptitude, aptitude avec réserves: Comment réagir? Pas de recours contre l’employeur qui a proposé un poste à mi-temps Les informations et outils juridiques ne
Le piège du licenciement pour inaptitude pour l’employeur Licencier un salarié déclaré inapte peut donner des sueurs froides à l’employeur tant les règles paraissent nombreuses, complexes….et pénibles. Le risque pour l’employeur, in fine, est la condamnation à des dommages et intérêts ou à l’annulation pure et simple de la procédure…. Si tant est que l’inaptitude