2026 : comment ne pas laisser les salariés expérimentés sortir par la petite porte La loi du 24 octobre 2025 n’est pas une loi de plus.C’est une loi qui change la fin de l’histoire professionnelle de milliers de salariés. Avant, on subissait.Maintenant, on peut anticiper, négocier, protéger.À une condition : comprendre ce qui se joue […]
Un apprenti qui ne vient plus, qui refuse les consignes, qui s’oppose frontalement à son maître d’apprentissage… et soudain, tout l’équilibre de l’équipe vacille.La situation devient tendue, presque invivable, mais l’employeur hésite : peut-on réellement licencier un apprenti ? Et surtout, comment le faire sans risquer un contentieux ? Le grand malentendu : non, vous
Envie de quitter la routine du service public pour lancer ton projet ? Bonne nouvelle : même en étant agent contractuel dans la fonction publique territoriale, tu peux demander un congé pour création ou reprise d’entreprise.Mais attention, ce congé a ses règles — parfois un peu tordues — qu’il vaut mieux connaître avant de foncer.
Le congé pour convenances personnelles permet à un agent contractuel de la fonction publique territoriale de faire une pause dans sa carrière — pour un projet, un déménagement, un besoin familial ou tout simplement pour souffler.Mais attention : il ne s’agit pas d’un droit automatique. Ce congé dépend des nécessités du service et de règles
Congé pour convenances personnelles des contractuels territoriaux Lire la suite »
Sanction, promotion, maladie.. Retrouvez tous les modèles de lettres de la fonction publique territoriale
Refus d’avancement | Fonction publique territoriale Lire la suite »
Entretien annuel d’évaluation : cadrer sans risque L’entretien annuel d’évaluation (EA) n’est pas imposé par le Code du travail… mais il engage l’employeur quand il existe. Mal piloté, il crée des tensions, alimente les discriminations involontaires et brouille la frontière avec l’entretien professionnel. Bien cadré, il devient un levier de performance et un rempart probatoire.
Entretien annuel : critères, RGPD et forfait jours Lire la suite »
La preuve du harcèlement moral au travail Consignes contradictoires ou volontairement incomplètes, remarques déplacées etc.. Etes-vous (réellement) victime de harcèlement moral? Quels réflexes adopter alors même que votre cerveau est inhibé par le stress permanent de devoir parer à une nouvelle attaque? Comment demander l’appui de collègues qui n’ont rien à gagner? Comment procéder lorsque
Comment prouver le harcèlement moral au travail Lire la suite »
Entretien professionnel : la preuve qui vous protège L’entretien professionnel se gagne à la preuve. Beaucoup d’employeurs l’organisent, mais peinent à le prouver proprement lors d’un contrôle ou d’un contentieux. Or, en pratique, un entretien réalisé mais non traçable est souvent assimilé à un entretien non fait. Voici comment verrouiller votre dossier, sans y passer
Arrêt maladie Comment calculer vos indemnités journalières En cas d’arrêt maladie, la sécurité sociale va t-elle me verser un revenu permettant de remplacer mon salaire? Quelles sont les conditions pour percevoir ce revenu de remplacement? Quel sera son montant? Voire également: Mon employeur n’envoie pas mon attestation de salaire à la sécurité sociale Le Contrôle
Mise à pied disciplinaire : comprendre, décider, ne pas se tromper La mise à pied disciplinaire est une sanction : Elle entraine donc une suspension temporaire du contrat de travail pendant quelques jours, le salarié ne travaille pas et n’est pas payé. Elle répond à une faute et ne se décrète pas sur un coup
La mise à pied disciplinaire de son salarié. Attention aux faux pas Lire la suite »