La prise d’acte de la rupture de contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur est une procédure qui, bien menée, libère le salarié et lui permet de percevoir ses indemnités chômage.
Mener à terme une prise d’acte ne s’improvise pas. Contrairement aux idées reçues, une simple lettre ne suffit pas. A l’inverse, un mail peut suffire. L’essentiel est d’étayer sa démarche par des éléments suffisamment solides.
Prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur.
Rédigé par Sofia BILLARD
Dirigeante LegalTravail – Juriste en droit du travail
Fondatrice de LegalTravail
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