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Congé parental: Quels droits en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant?

Congé parental: Quels droits en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant? Lorsqu’un salarié doit prendre un congé pour la maladie grave, l’accident ou le handicap de son enfant, plusieurs dispositions spécifiques s’appliquent, notamment concernant l’indemnisation, les droits à la formation professionnelle, et les obligations liées à l’emploi. Congé pour la maladie […]

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Retourner au travail après son congé parental: Pas de panique!

Retourner au travail après son congé parental: Pas de panique! Le droit du salarié à prendre un congé parental pour s’occuper de son enfant peut influencer la suite de son parcours professionnel, notamment en cas de démission à l’issue du congé, ou de retour dans l’entreprise après le congé. Voici les points clés concernant ces

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Inaptitude et reclassement

Inaptitude et reclassement La Cour de cassation, dans sa décision du 12 juin 2024, précise de manière significative l’obligation de reclassement en cas d’inaptitude professionnelle. Cette décision met en évidence l’importance capitale des termes utilisés par le médecin du travail dans son avis d’inaptitude. La mention « dans l’emploi » dans l’avis d’inaptitude est interprétée comme une

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CERFA n°11723*11

Demande en injonction de faire au tribunal judiciaire Le CERFA n°11723*11 permet d’obtenir du tribunal qu’il ordonne à votre adversaire d’accomplir une obligation au titre d’un contrat. Attention: Si votre adversaire vous doit une somme d’argent, ce formulaire ne peut pas être utilisé. L’injonction de payer, dans ce cas, être pertinente. En effet, le formulaire

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