Pour éviter ces risques, LegalTravail vous propose un modèle de lettre de convocation à l’entretien préalable et de mise à pied conservatoire totalement conforme aux exigences légales.

Ce modèle permet à l’employeur de :

• Respecter scrupuleusement la procédure légale en combinant la convocation à l’entretien préalable et la mise à pied dans un seul envoi, conformément aux exigences de la jurisprudence.
• Garantir la clarté de la convocation, en précisant de manière transparente les droits du salarié et les informations nécessaires à son bon déroulement.
• Respecter les délais légaux de 5 jours ouvrables pour éviter la nullité de la procédure.
• Minimiser les risques d’indemnités en cas de mise à pied abusive, en garantissant que la mesure est bien définie et justifiée.

Un modèle rédigé par des experts, constamment mis à jour pour refléter les dernières évolutions législatives, vous offre une protection maximale contre les erreurs procédurales.