Ils ont utilisé ce dossier :
Karine (69007)
J’attendais mes indemnités depuis trois semaines, je pensais que ça venait d’un retard de la Sécu. Quand j’ai réussi à les joindre, ils m’ont dit qu’ils n’avaient jamais reçu l’attestation de salaire. Je ne savais même pas ce que c’était. Sans le CERFA, je serais encore en train d’attendre. J’ai envoyé le courrier à mon employeur qui était partie en vacances..
Sonia (93100)
Je commençais à paniquer, je ne comprenais pas pourquoi rien ne tombait. La CPAM m’a expliqué que sans attestation de salaire, ils ne pouvaient rien verser… mais ils m’ont juste dit de voir avec mon employeur. Donc un grand merci à LegalTravail pour cette initiative.
⭐ 4,84 / 5 — Note moyenne sur 229 salariés
Le téléchargement contient :
- Un modèle de lettre pour demander à l’employeur d’envoyer l’attestation de salaire à la Sécurité sociale
- Le CERFA officiel à adresser à la CPAM en cas de retard de versement des indemnités journalières
Dans quel cas l’envoyer ?
Ce courrier s’adresse au salarié dont l’employeur n’a pas transmis l’attestation de salaire, entraînant un retard dans le paiement des indemnités journalières pendant l’arrêt maladie.
Le coup de pouce du juriste
Ce modèle rappelle les obligations de l’employeur prévues à l’article R323-10 du Code de la sécurité sociale. Le CERFA est un document officiel fourni par la CPAM aux salariés concernés lorsque l’attestation de salaire ne leur est pas adressée.
Rédigé par Aminata ZIATI
Juriste – Intervenante LegalTravail
Aminata conçoit des lettres prêtes à l’emploi pour défendre les droits des salariés. Elle allie rigueur juridique et clarté pédagogique pour vous permettre d’agir rapidement, sans vous tromper.
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