Un apprenti qui ne vient plus, qui refuse les consignes, qui s’oppose frontalement à son maître d’apprentissage… et soudain, tout l’équilibre de l’équipe vacille.La situation devient tendue, presque invivable, mais l’employeur hésite : peut-on réellement licencier un apprenti ? Et surtout, comment le faire sans risquer un contentieux ? Le grand malentendu : non, vous […]
49,99 € TTC / mois, sans engagement. Résiliable à tout moment. Découvrir l’offre employeur L’employeur (ou l’apprenti) peut-il mettre fin au contrat d’apprentissage de façon anticipée? Passé 45 jours, les règles se durcissent. La fin du contrat d’apprentissage avant 45 jours Le contrat d’apprentissage peut être rompu pendant cette « période probatoire » (désormais appelée « période d’essai) et
Rupture du contrat de travail: Nos articles en lien Mettre fin à un contrat d’apprentissage pendant la période d’essai : simple, rapide… mais semé de pièges Le contrat d’apprentissage prévoit une période probatoire de 45 jours de présence effective en entreprise (article L6222-18 du Code du travail).Durant cette période, l’employeur comme l’apprenti peuvent rompre le
Mettre fin à un contrat d’apprentissage pendant la période d’essai Lire la suite »