Le “ghosting” dans le milieu professionnel
So 2024 BABY!
La chronique dramatique
Un soir d’été orageux, alors que votre âme errait dans l’univers surprenant du web, votre regard a été attiré par une annonce qui semblait vous faire des avances à peine dissimulées.
Intrigué.e, vous avez décidé d’y répondre (sans trop vraiment y croire).
Après tout vous ne devez pas être le premier. Ce racolage (actif) devait forcément attirer de nombreuses personnalités bien plus brillantes que la vôtre.
Soudain, la sonnerie de votre téléphone a retenti dans le silence de cette matinée troublée par vos questions incessantes.
C’était lui/elle.
Vous lui aviez tapé dans l’œil et parmi la foule des aventureux prêts à s’encanailler avec lui, son choix s’était porté sur vous.
Oui VOUS. L’ELU.
SON élu.e
Vous êtes livré.e sur votre parcours par téléphone.
Votre passé, vos ambitions, vos points faibles même.
Pas de tabou entre vous.
Vous correspondiez tellement à ce qu’il semblait rechercher que vous avez fini par vous donner rendez-vous.
Ce jour là , vous aviez sorti votre plus beau sourire et vous aviez mis vos chaussures qui font clac- clac.
Vous êtes arrivé/e 5 minutes en avance, dans une ponctualité royale afin de lui manifester et déférence et fiabilité.
Dans la salle d’attente, on vous servi un petit thé:
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Vous étiez un peu stressé.e et c’est bien normal mais tout s’est bien passé et vous avez même senti le petit truc quand vous vous êtes dit au revoir.
Il/ elle a même souhaité vous revoir.
Vous avez commencé à vous représenter déjà votre avenir avec lui.
Et puis, d’un seul coup plus de nouvelles.
Rien.
Le silence froid, pesant, lourd, oppressant.
Vous avez entendu le tic-tac de la trotteuse de la grande horloge du salon résonner dans le froid glacial de votre incertitude.
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Vous avez d’abord patienté.
Non vous n’aimez pas forcer.
Peut-être y a-t-il eu un contre temps, quelque chose de logique qui explique ce revirement brutal.
Un problème technique surement.
Puis le doute s’est installé dans votre cœur.
Peut-être avez-vous dit quelque chose qu’il ne fallait pas ?
Peut-être même a t-il appris quelque chose de compromettant dans l’un de ces groupes Whatsapp de RH dont il se murmure qu’ils existent réellement.
Et puis, un beau matin, sur le même site que celui sur lequel vous vous étiez rencontré, le choc : Il/elle poste des annonces : La même que celle qui vous avait attirée et à laquelle vous aviez répondu.
Et là vous avez compris.
Vous vous êtes fait ghosté /e.
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Ghosté/e comme un/e insignifiant/e, comme si vos deux jours et demi de RTT posés pour le rencontrer n’avaient pas comptés.
Vous avez perdu votre temps, votre énergie, votre santé, votre âme pour ne même prétendre à l’honneur de vous faire recaler officiellement.
Bonne nouvelle.
Dans ce sombre chaos, vous n’êtes pas seul/e.
LOIN DE LA. L’enquête INDEED du 26 aout 2019 l’a rappelé: C’est juste la mode.
Autrement formulé, ce n’est pas personnel.
Autre bonne nouvelle découlant directement de la première : Cela n’a rien à voir avec votre valeur personnelle.
Qu’allez- vous faire maintenant ?
Vous traîner honteusement à ses pieds afin d’obtenir une explication?
Laisser un commentaire plein de rancœur sur Google?
Exiger un refus écrit?
A ce stade deux écoles :
La mienne, qui consiste à penser que le temps, de façon générale est précieux et qu’il est urgent d’avancer, en ayant une conscience parfaite que ce type de pratiques fait partie d’une époque sur laquelle il convient de prendre de la hauteur pour ménager ses nerfs et son moral.
Et la seconde -qui n’est pas sans arguments- de considérer que le respect étant le fondement des relations humaines, y compris dans le monde merveilleux du travail, il convient de mettre l’employeur face à son comportement.
A vous de trancher.
Moralité : Aucune côté employeur (et glow-down sur sa marque employeur).
En même temps, aviez -vous réellement envie de travailler avec un employeur qui ne prend même pas une minute et demi pour envoyer un mail automatique à un candidat?
Côté salarié : rien que vous ne sachiez déjà: seule la signature d’un contrat de travail vous certifie que vous avez trouvé un travail.
Point.Barre.
Ne suspendez donc jamais vos recherches d’emploi sous prétexte que vous êtes tombé sur une entreprise allumeuse.
Notez enfin que la rupture abusive de pourparlers peut justifier que le salarié entame une procédure aux prud’hommes contre son ex futur-employeur afin d’obtenir des dommages et intérêts.
Il en est de même pour une promesse d’embauche rompue.
Et surtout gardez le sourire ♥